適用范圍

    該標準適用于任何類型的組織。

標準特點

    （1）全過程的監視與持續改進
在ISO10015標準中，明確提出了監視包括評審整個培訓過程的四個階段中的每個階段，以提供在滿足培訓要求方面過程是有效的客觀證據。
（2）以質量方針和培訓方針為要求，提出明確的培訓目標
標準明確地要求應以組織建立的質量方針和培訓方針為輸入，以確保組織的培訓需求能夠以滿足組織的需求而展開，應把組織的目標和要求及培訓目標作為“培訓計劃”的輸入，以確保組織的培訓按事先確定的培訓目標完成，避免培訓的盲目性和失敗。
（3）強調評價培訓過程的有效性
標準要求，學員在受訓后，應建立起對其評價的機制，這種評價包括長期和短期的評價，防止忽略培訓效果的評價。
標準作用

    （1）標準具有通用性，適于各類組織規范人力資源培訓的過程
（2）標準未對體系文件提出強制性要求，有利于組織根據自身特點有效地加以實施
（3）標準的有效采用，有利于組織由傳統粗放式管理，轉化為學習創新型組織
（4）國際培訓標準為企業自主培訓制度的建立（自我培訓、自我咨詢和自我評價）提供了一套系統的方法工具